Les hypothèses du calcul
- Coût employeur : salaire brut, variable compris, multiplié par le coefficient saisi. Le coefficient de 1.43 vient du simulateur de l'Urssaf (80 000 € brut donnent 114 696 € de coût employeur, 100 000 € brut en donnent 143 299 €). Il varie avec le salaire et la convention collective : vérifiez votre cas.
- Jours travaillés : 218 jours par an, le maximum du forfait jours d'un cadre (service-public.gouv.fr).
- Jours réellement utiles : ceux que vous indiquez, sur douze mois. C'est la question clé : de combien de jours de direction marketing avez-vous besoin, pas combien de jours pouvez-vous payer.
- Temps partagé : les taux journaliers affichés dans la grille Better Follow Flo, hors taxes, sans commission de cabinet, engagement de trois mois.
- Non chiffrés : la montée en charge d'un salarié (souvent plusieurs mois), le délai de recrutement (12 semaines en moyenne pour un cadre selon l'Apec), la période d'essai, les coûts de sortie. Ils jouent tous en faveur du temps partagé la première année.
Pour aller plus loin : combien coûte une direction marketing externalisée, et si vous voulez d'abord savoir où en est votre marketing, le diagnostic en 10 questions.
Questions fréquentes
Combien coûte un directeur marketing salarié ?
Un directeur marketing de PME se recrute le plus souvent 80 000 à 100 000 € brut fixe par an, soit 114 700 à 143 300 € de coût employeur selon le simulateur Urssaf, avant variable, primes, recrutement et matériel. Au forfait de 218 jours par an, cela fait environ 530 à 660 € par jour travaillé, mais chaque jour est payé, que le besoin soit là ou non.
Pourquoi comparer au coût par jour réellement utile ?
Parce qu'une PME a souvent besoin de huit ou dix jours de direction marketing par mois, pas de vingt. Un salarié coûte la même chose quel que soit ce besoin : rapporté aux seuls jours utiles, son coût par jour grimpe vite. Le temps partagé ne facture que les jours utilisés.
Le calculateur enregistre-t-il mes données ?
Non. Le calcul se fait dans votre navigateur. Rien n'est envoyé, rien n'est enregistré, aucun email n'est demandé.
Quand le salarié devient-il moins cher ?
Quand le besoin réel approche le temps plein de façon durable, et qu'il y a une équipe à manager au quotidien. Le calculateur le montre : au-delà de quinze à vingt jours par mois pendant plusieurs années, le recrutement redevient rationnel.